Talentmanager:in (m/w/d) bei der zebra | group in Chemnitz oder Dresden (Schwerpunkt Personalentwicklung, Recruiting)

OPERATION PERSONAL
Du kannst alle möglichen Fragen zu strategischer bzw. operativer Personalarbeit blitzschnell im Halbschlaf bei vierzig Fieber beantworten? Nichts leichter als das! Du wärst selbst gern dein eigener Mitarbeiter? Tipptopp! Wenn du jetzt noch ein Adlerauge für Personalentwicklung, Motivation sowie interne Prozessoptimierung hast und du auch mal Personalakten schneller auswerten kannst als dein Schatten ... dann wird’s für dich Zebrazeit.

Für unsere Stelle als HR-Generalist:in kann entweder der Standort Chemnitz bzw. Dresden gewählt werden. Bitte gibt uns Euren Wunschstandort im Anschreiben mit an.

ALS HR GENERALIST:IN BEI ZEBRA ...

• betreust du eigenverantwortlich alle Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt unserer Mitarbeiter:innen.
• verantwortest du diverse Personalprojekte.
• entwickelst du aktiv unsere interne Personal- und Führungskräfteentwicklung weiter und treibst diese voran. 
• Recruiting und Active Sourcing: du initiierst alle erforderlichen Recruiting-Maßnahmen und stimmst dich im Team ab, welche Recruitingkanäle genutzt werden müssen.
• begleitest du personelle und organisatorische Veränderungsprozesse.
• erarbeitest und optimierst du operative und strategische HR-Themen.

DER JOB IST PERFEKT FÜR DICH, WEIL ...

• sich über 100 unverschämt gut gelaunte, sympathische, kluge und kreative Köpfe wie Bolle auf dich freuen, die ihr Wissen und Können gern mit dir teilen.
• du Verantwortung und Abwechslung liebst und auf eine offene Unternehmenskultur mit viel Gestaltungsspielraum bauen kannst.
• wir mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten schätzen.
• dich unsere Köchin jeden Mittag kulinarisch beglückt und es Kaffee für umme gibt.
• du deinen Enkeln später noch von den legendären Weihnachtsfeiern erzählen wirst.

ZEBRA WILL DICH UND NUR DICH, WEIL DU ...

• ein Studium in Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Fokus auf Personal abgeschlossen hast oder eine fachspezifische Berufsausbildung vorweisen kannst.
• mehrere Jahre betriebliche Berufserfahrung in vergleichbaren Positionen gesammelt hast.
• ein Experte in der Personalentwicklung mit Berufserfahrung in diesem Bereich bist.
• Weiterbildung im Bereich der Personalentwicklung / Coachingausbildung gewünscht.